a
b
c
d
Положительный отзыв о компании Юлмарт
Положительный отзыв
Автор:
Аноним
Дата:
04.04.2015
@Гость, Работаю на АП (2человека), кто то тут говорил о том что стармены «жируют» и не нужны !?
В одном лице стармен, мен, кассир, бухгалтер, грузчик, поломойка, хоз.рабочий,сервисный специалист. У мена чуть меньше обязанностей но это не уменьшает общую загруженность.
Не стану раскрывать, ни переработки, ни «ДИНАМИЧЕСКИЕ» зарплатные реформы и другие надругательства над сотрудниками, их не мало.
Если руководство считает что сотрудники мало прикладывают усилий для того что бы получать достойно, тогда компании пора набирать атлетов
с ближнего зарубежья. Только вот боюсь и тут не всё будет гладко, гастролёры в основном народ ленивый и по большей части будут заниматься ИПД.
И не надо говорить про лень и нытье, если всё хорошо и стабильно, тогда пора прекратить «ДИНАМИЧНО» внедрять инновационные идеи и оптимизировать планы, мотивации, показатели и отчётность,вся нынешняя волокита с отчётностью и системой оплаты труда не создает желания добросовестно с энтузиазмом трудиться. Потому как знаешь, придёшь после выходного и будешь разгребать очередную БЛЕСТЯЩУЮ ИДЕЮ. Пора повернуть свой взор к сотрудникам, а не к воротам предприятия у которого стоит толпа желающих (пока стоит… но долго ли это будет длиться).
—СТАРЫЙ АРМЕЙСКИЙ АНЕКДОТ—
«Солдат смеётся — Фару мне на лоб!»
В одном лице стармен, мен, кассир, бухгалтер, грузчик, поломойка, хоз.рабочий,сервисный специалист. У мена чуть меньше обязанностей но это не уменьшает общую загруженность.
Не стану раскрывать, ни переработки, ни «ДИНАМИЧЕСКИЕ» зарплатные реформы и другие надругательства над сотрудниками, их не мало.
Если руководство считает что сотрудники мало прикладывают усилий для того что бы получать достойно, тогда компании пора набирать атлетов
с ближнего зарубежья. Только вот боюсь и тут не всё будет гладко, гастролёры в основном народ ленивый и по большей части будут заниматься ИПД.
И не надо говорить про лень и нытье, если всё хорошо и стабильно, тогда пора прекратить «ДИНАМИЧНО» внедрять инновационные идеи и оптимизировать планы, мотивации, показатели и отчётность,вся нынешняя волокита с отчётностью и системой оплаты труда не создает желания добросовестно с энтузиазмом трудиться. Потому как знаешь, придёшь после выходного и будешь разгребать очередную БЛЕСТЯЩУЮ ИДЕЮ. Пора повернуть свой взор к сотрудникам, а не к воротам предприятия у которого стоит толпа желающих (пока стоит… но долго ли это будет длиться).
—СТАРЫЙ АРМЕЙСКИЙ АНЕКДОТ—
«Солдат смеётся — Фару мне на лоб!»
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.