a
b
c
d

Положительный отзыв о компании QuickRemont

Положительный отзыв
Автор: Аноним
Дата: 03.04.2015
Насчёт зарплаты(они её называют «Процент»). Рассчитывают они так: складываются все заказы за месяц и делятся на количество заказов за месяц(не на дни, т.к. в день можно несколько мелких заказов сделать, а это им не выгодно в плане выдачи зарплат) и получают среднюю сумму заказа. А от неё уже процент зарплаты и категорию работника:
Дилетант
До 2000 — 5% + расторжение договора
От 2000 — 10%
От 2500 — 15%
От 3000 — 20%
Специалист
От 3500 — 22%
От 4000 — 25%
От 4500 — 27%
От 5000 — 30%
От 5500 — 31%
От 6000 — 33%
От 6500 — 34%
Профессионал
От 7000 — 35%
От 7500 — 36%
От 8000 — 37%
От 8500 — 38%
От 9000 — 39%
От 10000 — 40%
Есть у них в договоре ещё пункт один, в„–5 вроде. Говорится в нём о том, что работодатель в любое время имеет право изменить сроки рассчёта процента(вашей зарплаты) как в большую, так и в меньшую сторону. Я так при увольнении попался. У меня октябрь закрылся всего двумя заказами(16090р и 4560р) со средней суммой 10325р за заказ. то есть, я должен был получить за октябрь 8260р, а за первую половину ноября у меня примерно за 8 заказов зарплата выходила 500р(потому-что дезигформированные заказчики бунтовали и приходилось удалять работу). Так эти сволочи сплюсовали мне закрытый и открытый месяцы и зарплата вышла 4800р.
Ещё очень напрягают разные названия одной и той-же фирмы.
Будьте аккуратней с такими конторами! Не попадайтесь! Всем удачи!

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.