a
b
c
d
Негативный отзыв о компании X5 Retail Group
Негативный отзыв
Автор:
Андрей
Дата:
02.04.2015
ЖАЛОБА
Прошу Вас рассмотреть данную жалобу на гл. инженера Грищенко В.В.
-При вступлении его, в должность гл. инженера по эксплуатации, наша компания Х5 понесла убытки такие ,как штрафные санкции на миллионы рублей за неопломбированные эл .счетчики и неучтенная эл. энергию.
-На каждом совещании Грищенко В.В грозит личному составу необоснованными увольнениями.
-Многие уже «уволились», якобы по собственному желанию. Что далеко не так.
-В письмах часто встречается ненормативная лексика .
-Сметные работы часто не согласует, ищет ЛЮБЫЕ причины, а также часто заступается за (подрядчиков)контрагентов, что не допустимо.
-Идет прямое нарушение закона об Охране Труда . Подвергаются опасности сотрудники .Их заставляют проверять кровлю, не обеспечив безопасность проверки работ на высоте более1,5 метров :у инженеров нет аттестации по данному виду работ ,нет страховки (минимум требуется два человека, не пройдена медкомиссия о психическом здоровье . В компании есть уже несчастный случай с лифтом и смертью грузчика. Такое может произойти и с инженером, проверяющим кровлю.
-Занимается бюрократизмом, формальностью и не экономит средства компании: идет дублирование инженерами программы HELP в бумажном носителе .Cоставление формальных отчетов .Один инженер в среднем составляет от 90-158 листов отчета.Эти «чек листы»не отражают реальную обстановку на объектах.Все уже расписано в Договоре,а эти выдумки Грищенко В.В, выходят за рамки договорных отношений. Это не производительно, и не эффективно, отнимается лишнее время у ДМ и инженеров. В договоре все прописано как делать, а руководитель изобретает « велосипед»…
Уволившиеся не по собственному желанию сотрудники, которые желают благо своим коллегам.
Прошу Вас рассмотреть данную жалобу на гл. инженера Грищенко В.В.
-При вступлении его, в должность гл. инженера по эксплуатации, наша компания Х5 понесла убытки такие ,как штрафные санкции на миллионы рублей за неопломбированные эл .счетчики и неучтенная эл. энергию.
-На каждом совещании Грищенко В.В грозит личному составу необоснованными увольнениями.
-Многие уже «уволились», якобы по собственному желанию. Что далеко не так.
-В письмах часто встречается ненормативная лексика .
-Сметные работы часто не согласует, ищет ЛЮБЫЕ причины, а также часто заступается за (подрядчиков)контрагентов, что не допустимо.
-Идет прямое нарушение закона об Охране Труда . Подвергаются опасности сотрудники .Их заставляют проверять кровлю, не обеспечив безопасность проверки работ на высоте более1,5 метров :у инженеров нет аттестации по данному виду работ ,нет страховки (минимум требуется два человека, не пройдена медкомиссия о психическом здоровье . В компании есть уже несчастный случай с лифтом и смертью грузчика. Такое может произойти и с инженером, проверяющим кровлю.
-Занимается бюрократизмом, формальностью и не экономит средства компании: идет дублирование инженерами программы HELP в бумажном носителе .Cоставление формальных отчетов .Один инженер в среднем составляет от 90-158 листов отчета.Эти «чек листы»не отражают реальную обстановку на объектах.Все уже расписано в Договоре,а эти выдумки Грищенко В.В, выходят за рамки договорных отношений. Это не производительно, и не эффективно, отнимается лишнее время у ДМ и инженеров. В договоре все прописано как делать, а руководитель изобретает « велосипед»…
Уволившиеся не по собственному желанию сотрудники, которые желают благо своим коллегам.
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.