a
b
c
d

Негативный отзыв о компании Журнал Парадокс

Негативный отзыв
Автор: Игорь
Дата: 07.03.2014
Летом 2012 года появился журнал "Парадокс". Его сайт www.para-docx.com — уже не работает (из-за неоплаты хостинга). До декабря 2012 вышло 3 номера, в июле 2013 года — четвёртый номер. Журнал посвящён личностному росту, саморазвитию, эзотерике, здоровому образу жизни и т.п. В нём дают рекламу, публикуют интервью со звёздами, и выглядит всё с виду более-менее прилично. Я работал в этом журнале осенью 2012 года журналистом и автором статей. Нанимала на работу главный редактор журнала Мария Дарская (настоящая фамилия Федоринина). Была оговорена моя зарплата. В декабре журнал прекратил своё существование, а летом 2013 года вновь начал. В начале 2013 года я ушёл из проекта, попросив оплатить мою работу в нём. До сих пор (март 2014 года) не получил свой гонорар. Также его не получил фотограф, который делал со мной один репортаж. Главный редактор давит на жалость и утверждает, что денег у неё нет, кормит обещаниями и ведёт себя крайне непрофессионально. Я считаю, что руководители данного журнала — недобросовестные работодатели. Призываю не иметь с ними дела, не давать в их журнал рекламу, не наниматься в этот проект на работу. Потенциальных инвесторов, которых очень ждут руководители проекта, прошу очень хорошо подумать, прежде чем начинать работать с этими людьми. Особенно это касается Марии Дарской - человека безответственного и лживого.

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.