a
b
c
d
Негативный отзыв о компании Parketoff
Негативный отзыв
Автор:
Bhbyf
Дата:
15.11.2015
ВНИМАНИЕ, ДИЗАЙНЕРЫ! КИДАЛОВО!
Компания http://www.parketoff.ru в лице руководителя отдела рекламы Джалиашвили Ивлиты.
Разрабатывала для них логотип для торговой марки. После первых же вариантов получила восторженные отзывы. Далее последовали правки и комментарии, причем каждый страннее предыдущего. И вот, наконец, в октябре случилась развязка (работа была начата аж весной). Эта самая Ивлита заявила, что оплачивать мне не будут ничего вообще, так как результат перестал их устраивать.
Есть подозрение, что в ближайшее время они будут искать исполнителей либо на ту же самую работу либо на что-то другие: другая айдентика, полиграфия, 3D, веб.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ! НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ!
Компания http://www.parketoff.ru в лице руководителя отдела рекламы Джалиашвили Ивлиты.
Разрабатывала для них логотип для торговой марки. После первых же вариантов получила восторженные отзывы. Далее последовали правки и комментарии, причем каждый страннее предыдущего. И вот, наконец, в октябре случилась развязка (работа была начата аж весной). Эта самая Ивлита заявила, что оплачивать мне не будут ничего вообще, так как результат перестал их устраивать.
Есть подозрение, что в ближайшее время они будут искать исполнителей либо на ту же самую работу либо на что-то другие: другая айдентика, полиграфия, 3D, веб.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ! НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ!
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.