a
b
c
d
Негативный отзыв о компании ООО ЮТК-Консалт
Негативный отзыв
Автор:
Мария
Дата:
27.07.2015
О.....это пишут обиженные и обделенные жизнью люди. Например те, которые посредством обмана руководства о состоянии своего здоровья, работали по особому графику - всего 3 дня в неделю! И где же переработки до 9 и 10 вечера. А ведь как жаловались на ухудшение здоровья: лицо перекашивает, лицо немеет, голова болит, к неврологу идти надо... А в итоге, все враньем оказалось, лишь бы работать поменьше. Или, например, которым не работу подавай, а сплетни, да поболтать, да пообсуждать, да музычку послушать...., Или, например, "грязное белье" перебрать, руководство пообсуждать, да порассуждать на тему "а вот кабы я была директором....".
Кстати, такого числа "Марий" в компании что-то не припомнится...
Инкогнито подписываетесь? А чего боитесь?
Наверное стоит посоветовать руководству озвучить ФИО таких "трудяг", да внести их в черный список работников. слава богу, что такой тоже в "сети" имеется.....
Кстати, такого числа "Марий" в компании что-то не припомнится...
Инкогнито подписываетесь? А чего боитесь?
Наверное стоит посоветовать руководству озвучить ФИО таких "трудяг", да внести их в черный список работников. слава богу, что такой тоже в "сети" имеется.....
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.